货车司机谢师傅因13天年假未休与公司发生争执，江汉区总工会劳动争议调解中心介入后帮他要回了6000元补偿。谢师傅对社保和公积金的缴纳标准、未休年休假的补偿以及工龄计算等问题表示不满。
9月中旬的一天，调解员吴月婕接到谢师傅的电话。谢师傅40岁，从事长途货运已有20多年。2023年9月，他入职武汉一家人力资源公司继续跑长途货运。由于工作繁忙，到2025年初，他有13天年休假未休。公司在此时提出将他的劳动合同主体变更至广州一家关联公司，并签订了新合同。谢师傅对此心存疑惑，担心这是否构成违法解除劳动合同，以及工龄能否连续计算。他在网上查资料并咨询律师，但得到的信息不一，难以确定。
2025年4月，谢师傅申请了劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金、未休年休假补偿，并赔偿社保和公积金损失。仲裁裁决仅支持了他的部分请求，谢师傅不服，遂诉至法院。考虑到案件事实清楚且关乎劳动者切身利益，法院将案件委派给区总工会劳动争议调解中心处理。
调解员吴月婕接手此案后，首先让谢师傅表达了自己的困惑和不满。在谢师傅情绪平复后，她耐心解释了相关法律条款：新合同已明确工龄连续计算，法律也有“非因本人原因被安排到新用人单位，工龄合并计算”的规定；至于社保和公积金问题，虽然不在仲裁和诉讼范围内，但可以向相关部门投诉维权。同时，她提醒企业应履行用工义务，尽快支付谢师傅的未休年假补偿。
经过多次线上沟通，双方最终达成了初步意向。9月7日下午，谢师傅与公司代表来到江汉区综治中心三楼的调解室，在不到一小时内就所有争议事项达成一致。公司当场支付了6000元未休年休假补偿，并承诺依法补缴社保和公积金。谢师傅随即签字撤回起诉，仲裁裁决正式生效。
